Громадська організація «Рідне місто» проводить конкурс «Кращий працівник культури Кременчука».

     Громадська організація «Рідне місто», спільно  з Всеукраїнським благодійним фондом «Джерело Дніпра», Почесним Президентом якого є Володимир Матицин. в 2016 році проводить конкурс «Кращий працівник культури Кременчука».    У конкурсі приймають  участь працівники міських закладів культури і освіти, бібліотек, культурних осередків міста Кременчука.

ПОЛОЖЕННЯ
     про конкурс «Кращий працівник культури Кременчука»

1. Загальні положення.

1.1. Конкурс проводять Всеукраїнський благодійний фонд «Джерело Дніпра» і Громадська організація «Рідне місто» серед закладів культури, які фінансуються з бюджету, за підтримки управління культури і туризму міськвиконкому Кременчуцької міської ради, за інформаційної підтримки комунальних засобів масової інформації міста Кременчука.
Конкурс проводиться з метою підвищення професійної майстерності працівників культури, престижу професії, виявлення та поширення кращого досвіду роботи, стимулювання творчої та інноваційної діяльності та виявлення кращих працівників культури міста Кременчука.
1.2. Для вирішення питань по організації і проведенню конкурсу та визначення переможців створений Організаційний комітет у складі представників Всеукраїнського благодійного фонду «Джерело Дніпра», Громадської організації «Рідне місто» та управління культури і туризму міськвиконкому Кременчуцької міської ради.

2. Умови участі у конкурсі.

2.1. У конкурсі беруть участь працівники міських закладів культури і освіти, бібліотек, культурних осередків міста Кременчука.
2.2.Номінації конкурсу:
2.2.1. «Кращий музейний працівник» — в номінації беруть участь працівники музеїв та галерей міста, стаж роботи — від 5 років.
2.2.2. «Кращий викладач музичної школи» — в номінації беруть участь працівники дитячих музичних шкіл міста, стаж роботи — від 5 років
2.2.3. «Кращий викладач художньої школи» — в номінації беруть участь працівники КДХШ ім. Литовченка, стаж роботи — від 5 років
2.2.4.«Кращий працівник дитячої бібліотеки» — в номінації беруть участь працівники ЦБС для дітей, стаж роботи — від 5 років
2.2.5. «Кращий працівник бібліотеки для дорослих» — в номінації беруть участь працівники ЦБС для дорослих, стаж роботи — від 5 років
2.2.6. «Кращий керівник колективу художньої самодіяльності» — в номінації беруть участь працівники Міського палацу культури та Центр культури і дозвілля, стаж роботи — від 5 років
2.2.7. «Покликання — КУЛЬТУРА» — в номінації беруть участь працівники КОМЗ «Славутич» , стаж роботи — від 5 років.
2.2.8. «За відданість професії»- в номінації беруть участь спеціалісти закладів культури, що фінансуються з міського бюджету , стаж роботи яких складає не менше 20 років.

3. Порядок проведення конкурсу.

3.1. Конкурс проводиться з 20 лютого по 25 травня 2016 року.
3.2. Конкурс проводиться у три этапи:
— I етап (відбірковий ) — організовують та проводять у своїх колективах з 20 лютого по 20 березня керівники закладів культури згідно з критеріями та оцінками, затвердженими цим положенням.
В строк до 31 березня керівники закладів культури подають до ВБФ «Джерело Дніпра» пакети документів, які затверджені цим положенням.
Від кожного закладу культури в номінації «Кращий працівник» подається не більше, ніж три кандидатури учасників конкурсу, у номінації та «За вірність професії» – по одній кандидатурі.

— II етап (оціночний) — розгляд документів та наданих матеріалів з 01 квітня по 30 квітня 2016 року.
— III етап – підведення підсумків конкурсу з 01 травня по 15 травня 2016 р.
5.3. Для участі в конкурсі керівники закладів культури надають до ВБФ «Джерело Дніпра» пакет документів на учасника конкурсу, який включає:
— анкету учасника конкурсу (додаток №1);
— інформацію про кількісні та якісні результати (досягнення) спеціаліста згідно з критеріями оцінювання затвердженими цим положенням;
— документи, що підтверджують досягнення спеціаліста (перелік авторських розробок, рецензії, відгуки, статті в ЗМІ про учасника конкурсу, його учнів і т.п.).

4. Критерії оцінки.

4.1. Критерії оцінки результатів діяльності у номінації «Кращий музейний працівник»

№ Критерії та показники Максимальний бал
(від 1 до 3 балів)
1 Збір та науковий опис музейних предметів. Кількість , якість опису

2. Виставкова робота (робота працівника з виставкою: нестандартні анонси та проведення відкриття, найбільш цікавий текст екскурсії, креативна організація роботи з аудиторією)
3. Виступи з доповідями та повідомленнями на семінарах, наукових конференціях, форумах, «Круглих столах»
4. Наукова та популяризаторська робота .
5. Наявність публікацій в ЗМІ, статті в друкованих виданнях, сюжети та програми на телебаченні (за одну публікацію)

6. Фондова робота (вивчення наявної фондової збірки, якість обліку, забезпечення збереження, використання фондових предметів у науково – популяризаторській роботі закладу.
7. Науково – освітня робота (екскурсії, музейні уроки, зустрічі з цікавими людьми)
8. Наявність нагород ( дипломи, похвальні грамоти, подяки)
9 Здобуття певної кваліфікації

4.2.Критерії оцінки результатів діяльности у номінації «Кращий працівник дитячої бібліотеки»

№ Критерії та показники Максимальний бал
(від 1 до 3 балів)
1 Використання в роботі авторських та інноваційних методів, технологій (за кожну програму)
2 Виступи з доповідями та повідомленнями на семінарах, наукових конференціях, форумах, «Круглих столах»
3. Організація роботи по взаємодії з іншими аналогічними закладами, закладами освіти, громадськими організаціями
4. Наявність публікацій в ЗМІ, статті в друкованих виданнях, сюжети та програми на телебаченні (за одну публікацію)
5. Розробка та реалізація власних заходів, презентацій, проектів, підготовка та проведення окремих програм:
-в закладі
— міських
6. Організація роботи з читачами окремих соціальних верств ( діти, які залишилися без опіки рідних, діти з обмеженими можливостями, багатодітні сім»ї)

7. Відгуки від читачів
8. Наявність нагород ( дипломи, похвальні грамоти, подяки)
9. Здобуття певної кваліфікації

4.3. Критерії оцінки результатів діяльності у номінації «Кращий працівник бібліотеки для дорослих»

№ Критерії та показники Максимальний бал
(від 1 до 3 балів)
1 Використання в роботі авторських та інноваційних методів, технологій (за кожну програму)
2 Виступи з доповідями та повідомленнями на семінарах, наукових конференціях, форумах, «Круглих столах»
3. Організація роботи по взаємодії з іншими аналогічними закладами, закладами освіти, громадськими організаціями
4. Наявність публікацій в ЗМІ, статті в друкованих виданнях, сюжети та програми на телебаченні (за одну публікацію)
5. Розробка та реалізація власних заходів, презентацій, проектів, підготовка та проведення окремих програм:
-в закладі
— загальноміських
6. Організація роботи з читачами окремих соціальних верств ( діти, які залишилися без опіки рідних, діти з обмеженими можливостями, багатодітні сім»ї)
7. Відгуки від читачів
8. Наявність нагород ( дипломи, похвальні грамоти, подяки)
9. Здобуття певної кваліфікації

4.4.Критерії оцінки результатів діяльності у номінації «Кращий викладач музичної школи»

№ Критерії та показники Максимальний бал
(від 1 до 3 балів)
1 Використання в роботі авторських та інноваційних методів, технологій (за кожну програму)
2. Розробка власних методичних матеріалів
3. Виступи з доповідями та повідомленнями на семінарах, наукових конференціях, форумах, «Круглих столах» (проведення консультацій, майстер –класів)
4. Активна участь викладача у конкурсах, фестивалях міського, обласного, Всеукраїнського та Міжнародного рівнів.
5. Участь у творчих колективах міста, які пропагують розвиток та становлення культури.
6. Педагогічна майстерність (результативність учнів, художніх колективів в міських, обласних, Всеукраїнських та Міжнародних конкурсах та фестивалях, вступ учнів до середніх та вищих мистецьких навчальних закладів)
7. Досвід роботи, який відомий узагальнюється в місті, області, України (залучення до роботи у складі оргкомітетів, журі оглядів, конкурсів, фестивалів різних рівнів)
8. Наявність нагород ( дипломи, похвальні грамоти, подяки)
9. Здобуття певної кваліфікації

4.5. Критерії оцінки результатів діяльності у номінації «Кращий викладач художньої школи»

№ Критерії та показники Максимальний бал
(від 1 до 3 балів)
1 Використання в роботі авторських та інноваційних методів, технологій (за кожну програму)
2. Розробка власних методичних матеріалів

3. Виступи з доповідями та повідомленнями на семінарах, конференціях, форумах, (проведення консультацій, майстер – класів)
4. Активна участь викладача у виставках, конкурсах міського, обласного, Всеукраїнського та Міжнародного рівнів.
5. Розробка та реалізація власних заходів, презентацій, проектів, підготовка та проведення окремих програм:
— в закладі
— загальноміських
6. Педагогічна майстерність (результативність учнів, в міських, обласних, Всеукраїнських та Міжнародних конкурсах та фестивалях, вступ учнів до середніх та вищих мистецьких навчальних закладів)
7. Досвід роботи, який відомий та узагальнюється в місті, області, України (залучення до роботи у складі оргкомітетів, журі оглядів, конкурсів, фестивалів різних рівнів)
8. Наявність нагород ( дипломи, похвальні грамоти, подяки)
9. Здобуття певної кваліфікації

4.6. Критерії оцінки результатів діяльності у номінації «Кращий керівник колективу художньої самодіяльності»

№ Критерії та показники Максимальний бал
(від 1 до 3 балів)
1 Використання в роботі авторських та інноваційних методів, технологій (за кожну програму)
2. Розробка власних методичних матеріалів

3. Розробка та реалізація власних культурно – просвітницьких заходів, постановок, проектів, підготовка та проведення окремих програм.
4. Активна участь у конкурсах , фестивалях міського, обласного, Всеукраїнського та Міжнародного рівнів.
5. Участь у концертній діяльності, яка пропагує розвиток та становлення культури.
6. Досвід роботи, який відомий узагальнюється в місті, області, України (залучення до роботи у складі оргкомітетів, журі оглядів, конкурсів, фестивалів різних рівнів)
7. Наявність нагород ( дипломи, похвальні грамоти, подяки)
8. Здобуття певної кваліфікації

4. 7. Критерії оцінки результатів діяльності у номінації «Покликання — КУЛЬТУРА»

№ Критерії та показники Максимальний бал
(від 1 до 3 балів)
1 Використання в роботі авторських та інноваційних методів, технологій (за кожну програму) 1
2. Розробка власних методичних матеріалів
3. Активна участь у конкурсах , фестивалях міського, обласного, Всеукраїнського та Міжнародного рівнів.
4. Участь у концертній діяльності, яка пропагує розвиток та становлення культури.
5. Досвід роботи, який відомий узагальнюється в місті, області, України (залучення до роботи у складі оргкомітетів, журі оглядів, конкурсів, фестивалів різних рівнів)
6. Наявність нагород ( дипломи, похвальні грамоти, подяки)
7. Здобуття певної кваліфікації

4.8. Критерії оцінки результатів діяльності у номінації «За відданість професії»

№ Критерії та показники Максимальний бал
(від 1 до 3 балів)
1 Використання в роботі авторських та інноваційних методів, технологій (за кожну програму)
2. Розробка власних методичних матеріалів

3. Виступи з доповідями та повідомленнями на семінарах, наукових конференціях, форумах, «Круглих столах» (проведення консультацій, майстер –класів)
4. Розробка та реалізація власних заходів, презентацій, проектів, підготовка та проведення окремих програм:

5. Наявність публікацій
6. Взаємодія з іншими закладами культури, освіти, творчими колективами, громадськими організаціями.
7. Особисті перемоги у професійних або творчих конкурсах, фестивалях, виставках, участь у гастрольній діяльності.
8. Наявність нагород ( дипломи, похвальні грамоти, подяки)
9. Здобуття певної кваліфікації

4.9. Переможці визначаються за максимальною кількістю набраних балів. Рішенння Оргкомітету оформлюється протоколом, який підписує секретар та голова.

5. Нагородження переможців.

4.1. Переможці конкурсу, визначені Оргкомітетом, отримують дипломи та цінні подарунки від Всеукраїнського благодійного фонду «Джерело Дніпра».
4.2. Переможці та всі учасники,які пройшли у другий етап конкурсу, здійснять екскурсію до Вінниці.
4.3. Дата, місце та час нагородження переможців визначається Оргкомітетом.

 

ДОДАТОК № 1
до положення про конкурс
«Кращий працівник культури Кременчука»

  АНКЕТА

участника конкурсу професійної майстерності
на звання «Кращий працівник культури Кременчука»

в номінації __________________________________
(найменування номінації)

1. Загальні відомості
1. П.І.Б.
2. Дата народження (день, місяць, рік)
2. Робота
1. Місце роботы (найменування закладу згідно Статуту)
2. Займана посада (відповідно штатного розкладу)
3. Загальний трудовий стаж та стаж роботы по професії (повних років на момент заповнення анкети)
4. Нагороди
(найменування і рік отримання)
5. Відомості про проходження атестації та підвищення кваліфікації
3. Освіта
1. Назва і рік закінчення закладу професійної освіти
2. Спеціальність, кваліфікація за дипломом
3. Додаткова професійна освіта за останні п’ять років (найменування освітніх програм, модулей, стажування та ін., місця та строки їх отримання)
4. Документи
1. Паспорт (серія, номер, ким і коли виданий)
2. ІПН

Керівник закладу культури

(печатка)

«____» __________ 2016 р.

Напишіть відгук